Alle Verträge

Aufhebungsvereinbarung (einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses)

Kernpunkte und Vorlagen

Approovd hilft Ihnen, ganz einfach und in wenigen Minuten eine rechtssichere Aufhebungsvereinbarung zu erstellen. Für nur CHF 89 pro Dokument.

Aufhebungsvereinbarung: Kernpunkte

Vertraglich festgelegter Zeitpunkt des Endes des Arbeitsverhältnisses
Abgeltung und gegenseitige Freistellung von allen arbeitsrechtlichen Ansprüchen und Verzicht des Mitarbeitenden, allfällige Restansprüche (z. B. Feriensaldo) nachträglich geltend zu machen
Ob der Mitarbeitende bis zum Vertragsende weiterbeschäftigt oder freigestellt wird und, in beiden Fällen, zu welchen Bedingungen
Konkurrenzeinschränkungen nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Bei Bedarf zusätzliche Entschädigung des Mitarbeitenden, einschlesslich Zahlungsbedingungen

Eine Aufhebungsvereinbarung ist geeignet, wenn …

… Sie und ein oder eine Mitarbeitende(r) sich geeinigt haben, das Arbeitsverhältnis frühzeitig (ohne Einhaltung von Fristen) zu beenden

… Sie die Risiken der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zur Absicherung vertraglich festhalten möchten (zum Beispiel Krankheit)

… Sie bereit sind, für die frühzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses gewisse Zugeständnisse zu Gunsten des Mitarbeitenden einzugehen (zum Beispiel Freistellung der Arbeitspflicht)

Was ist eine Aufhebungsvereinbarung?

Die Aufhebungsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einer Arbeitgebering und ihren Mitarbeitenden über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Aufhebungsvereinbarung stellt ein Vergleich dar, in dem die Parteien sich gegenseitig von ihren arbeitsrechtlichen Ansprüchen im Gegenzug zu bestimmten Leistungen oder Verzichten freistellen.

Während eine Kündigung einseitig erfolgt (oft durch den Arbeitgeber), setzt die Aufhebungsvereinbarung das Einverständnis beider Parteien voraus. Besteht Einverständnis, sind weder Kündigungs- noch Sperrfristen einzuhalten. Im Falle einer nachträglichen Klage muss allerdings ersichtlich sein, dass die Aufhebungsvereinbarung im gegenseitigen Interesse und nicht im einseitigen Interesse des Arbeitgebers liegt. Es ist sinnvoll, die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Parteien im Zusammenhang mit der Beendigung, insbesondere in Bezug auf den Lohn, in der Vereinbarung genau zu regeln.

Rechtssichere Vorlage einer Aufhebungsvereinbarung

Alle unseren Vertragsvorlagen wurden von renommierten Schweizer Anwälten geprüft und validiert. Sie werden entsprechend der Rechtspraxis ständig aktualisiert.

In 3 Schritten zu Ihrem Vertrag

Das könnte Sie auch interessieren

Arbeitsvertrag mit Option für mobiles Arbeiten

Erfahren Sie mehr

Personalreglement

Erfahren Sie mehr

Vereinbarung über Änderung des Pensums

Erfahren Sie mehr

Erstellen Sie ab heute clevere Verträge

Entdecken Sie unsere Vertragsbibliothek mit über 230 intelligenten Vorlagen auf Deutsch, Englisch und Französisch