Personalreglement

Kernpunkte und Vorlagen

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Personalreglement: Kernpunkte
  • Dauer des Arbeitsverhältnisses, einschliesslich Probezeit und Kündigungsfrist
  • Arbeitszeiten und Ferienansprüche
  • Sozialversicherung und Lohnzahlung im Falle der Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeitenden
  • Leitlinien und Verhaltensregeln im Allgemeinen, für den Konsum von Substanzen und die Vermeidung von Belästigung am Arbeitsplatz
  • Richtlinien für den Umgang mit persönlichen und vertraulichen Daten
Ein Personalreglement ist geeignet, wenn …

… Sie Ihren Mitarbeitenden aktuelle und einheitliche Anstellungsbedingungen bieten möchten

… Sie nur besondere Regelungen in die einzelnen Arbeitsverträge aufnehmen möchten

… Sie Ihre Arbeitsverträge kurz halten und sie auf das Wesentliche beschränken möchten

… Sie ein Instrument benötigen, um neue Mitarbeitende einzustellen, ohne dass Sie jede einzelne Bedingung verhandeln müssen

Was ist ein Personalreglement?

Durch den Erlass eines Personalreglements bietet eine Arbeitgeberin allen ihren Mitarbeitenden weitgehend vereinheitlichte Anstellungsbedingungen. Dies fördert die Transparenz und Klarheit und ist in allen Branchen weit verbreitet.

Das Personalreglement wird in der Regel durch Verweis in den einzelnen Arbeitsverträgen integriert, was es dem Arbeitgeber und den Mitarbeitenden erlaubt, nur die Bedingungen auszuhandeln, die der spezifischen Tätigkeit und Umständen der Mitarbeitenden entsprechen.

Während das Personalreglement vom Arbeitgeber geändert werden kann, bedarf jede Änderung, die die Rechte oder Pflichten der Mitarbeitenden sachlich berührt, der Zustimmung der Mitarbeitenden, insbesondere wenn die Änderungen für die Mitarbeitenden nachteilig sind. Zudem gehen die einzelnen Bestimmungen des Arbeitsvertrags dem Personalreglement vor.

Alle unseren Vertragsvorlagen wurden von renommierten Schweizer Anwälten geprüft und validiert. Sie werden entsprechend der Rechtspraxis ständig aktualisiert.
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