Zuteilung von Optionen an Mitarbeitende: Optionsvertrag

Kernpunkte und Vorlagen

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Vertrag für die Zuteilung von Optionen an Mitarbeitende: Kernpunkte
  • Anzahl der gewährten Optionen
  • Ausübungspreis und -modalitäten
  • Erwerbsbedingungen (Vesting)
  • Ablaufdatum der Optionen
Ein Optionsvertrag für die Zuteilung von Optionen ist geeignet, wenn …

…Sie einen Beteiligungsplan haben, nach dem Mitarbeitende durch die Zuteilung von Optionen Aktionäre Ihrer Gesellschaft werden können

… Sie einem bestimmten Mitarbeitenden die Möglichkeit geben wollen, in der Zukunft Aktien Ihrer Gesellschaft zu erwerben

Was ist ein Optionsvertrag für die Zuteilung von Optionen?

In einem optionsbasierten Mitarbeiterbeteiligungsplan legt eine Gesellschaft die Regeln fest, zu denen sie allen oder einigen ihrer Mitarbeitenden (zum Beispiel Führungskräften) Optionen gewährt, ihre Aktien zu erwerben.

Im Gegensatz zu einem aktienbasierten Mitarbeiterbeteiligungsplan erhält der Mitarbeitende nicht direkt Aktien, sondern die Möglichkeit, in Zukunft Aktien zu erwerben. Wenn die Bedingungen erfüllt sind, kann er die Optionen zu einem festgelegten Preis ausüben, der in der Regel niedriger als der Wert der Aktien ist.

Das Ziel des Plans ist, Anreize für Schlüsselpersonen zu schaffen, bei der Gesellschaft zu bleiben und Leistungen zu erbringen, indem sie am finanziellen Erfolg der Gesellschaft beteiligt werden.

Die tatsächliche Zuteilung von Optionen an einzelne Mitarbeiter im Rahmen des Plans kann durch verschiedene Rechtsinstrumente erfolgen. Die Verwendung eines Optionsvertrags, wie er hier vorgesehen ist, stellt ins Zentrum, dass die Verpflichtungen der Gesellschaft und des Mitarbeitenden auf Gegenseitigkeit beruhen: Einerseits verpflichtet sich die Gesellschaft, eine bestimmte Anzahl von Optionen dem Mitarbeitenden zuzuteilen, andererseits verpflichtet sich der Mitarbeitende, einen bestimmten Preis zu bezahlen, wenn er die Optionen ausübt.

Alle unseren Vertragsvorlagen wurden von renommierten Schweizer Anwälten geprüft und validiert. Sie werden entsprechend der Rechtspraxis ständig aktualisiert.
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