Lettre de licenciement ordinaire (avec délai de congé)

Le licenciement ordinaire décrit le cas normal de la cessation d’une relation de travail.

Contrairement à un licenciement immédiat (résiliation extraordinaire sans délai de congé), la relation de travail ne prend pas fin immédiatement – mais seulement après un délai de congé. Le délai est régi par la loi – dans la mesure où rien n’est prévu par le contrat de travail.

Pour des raisons de preuve, il est essentiel de communiquer le licenciement par écrit. Toutefois, celui-ci ne doit être motivé que si l’employé le demande. Un licenciement est toutefois considéré comme abusif s’il est effectué pour certaines raisons contraires à la bonne foi, telles que les croyances religieuses ou le sexe de l’employé. Dans ce cas, l’employeur doit verser à l’employé une indemnité pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire. En outre, les licenciements effectués au cours de certains événements (par exemple, la maladie d’un employé) – appelés périodes de blocage – sont considérés comme nuls et non avenus.

le cas normal de la cessation d’une relation de travail.

Contrairement à un licenciement immédiat (résiliation extraordinaire sans délai de congé), la relation de travail ne prend pas fin immédiatement – mais seulement après un délai de congé. Le délai est régi par la loi – dans la mesure où rien n’est prévu par le contrat de travail.

Pour des raisons de preuve, il est essentiel de communiquer le licenciement par écrit. Toutefois, celui-ci ne doit être motivé que si l’employé le demande. Un licenciement est toutefois considéré comme abusif s’il est effectué pour certaines raisons contraires à la bonne foi, telles que les croyances religieuses ou le sexe de l’employé. Dans ce cas, l’employeur doit verser à l’employé une indemnité pouvant aller jusqu’à 6 mois de salaire. En outre, les licenciements effectués au cours de certains événements (par exemple, la maladie d’un employé) – appelés périodes de blocage – sont considérés comme nuls et non avenus.