Nous avons rencontré l’entrepreneur et conseiller cantonal zurichois Daniel Hodel pour une interview. Daniel Hodel est directeur général de Geocloud AG, une entreprise leader dans le domaine des SIG en Suisse. En tant que fournisseur de services TIC, Geocloud AG s’occupe de la logistique des informations et des données et, en même temps, de leur stockage sécurisé. L’entreprise dispose de plusieurs sites.
Daniel Hodel, bonjour. Merci d’avoir pris le temps de nous accorder une interview dans cette situation particulière. Vous êtes directeur général de Geocloud AG. Comment allez-vous pendant cette période de COVID-19 ?
Geocloud se considère actuellement comme un fournisseur digital de base. En effet, dans cette situation difficile, nous devons veiller à ce que les postes de travail SIG de nos clients puissent également être utilisés dans les bureaux à domicile.
Une tâche particulièrement difficile pendant cette période est la gestion des employés. Comment en tirer parti ?
En tant qu’entreprise progressiste dans le domaine des TIC, nous avons très tôt reconnu la gravité de la situation et pris les mesures appropriées. L’une de ces mesures est la conversion en bureau à domicile. Cette conversion a à son tour une influence directe sur la gestion des employés et en particulier sur le contrôle des équipes et des personnes individuelles. En tant qu’employeur, nous attendons de tous les employés plus de responsabilité personnelle et d’auto-organisation. Pour pouvoir l’exiger, nous devons fournir l’infrastructure de travail digitale appropriée, à laquelle les employés peuvent accéder depuis n’importe où.
Vous avez été un soutien engagé et un utilisateur fidèle d’Approovd depuis ses débuts. Comment avez-vous pu bénéficier de nos services dans cette situation difficile ?
La situation actuelle soulève naturellement des questions juridiques. La semaine dernière, par exemple, j’ai demandé à mon responsable des ressources humaines de compléter les contrats de travail existants en y intégrant la possibilité du travail à domicile. L’adaptation, y compris l’envoi des nouveaux contrats de travail, a pu entièrement être traitée via Approovd, sans qu’il soit nécessaire de consulter un avocat. Les nouveaux contrats résolvent des questions difficiles en matière de protection des données, notamment en ce qui concerne la protection des secrets d’affaires et la protection des données des clients. En outre, nous avons adapté notre règlement du personnel via Approovd de manière à ce que les valeurs de responsabilité personnelle et d’auto-organisation mentionnées ci-dessus soient désormais également consignées par écrit.
Plus récemment, nous avons également bénéficié du fait d’avoir digitalisé les contrats avec les fournisseurs et les clients via Approovd avant même la crise de Corona. Cela présente désormais l’avantage que tous les employés ont accès aux documents contractuels pertinents depuis leur domicile.
Je vous remercie beaucoup pour l’interview et je vous laisse le mot de la fin…
Merci beaucoup ! Je suis convaincu que la situation actuelle va produire de nouvelles formes de coopération dans le cadre d’une poussée digitale générale. Nous devons donc considérer la situation actuelle comme une opportunité et nous préparer au mieux pour l’après-crise.
