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Contrat de travail (standard)

Modèle et points clés

Sur cette page, vous trouverez un aperçu des aspects essentiels d’un contrat de travail en Suisse, ainsi que les points les plus importants à considérer lors de sa rédaction.

Vous y trouverez également un modèle de contrat de travail standard conforme au droit suisse.

Un contrat de travail standard convient si...

… vous embauchez un nouvel employé à des conditions standard

Points clés du contrat de travail standard

Durée de l'emploi, conditions relatives au licenciement et à la période d'essai
Détails de l'activité
Détails de la rémunération
Droit aux vacances
Paiements du salaire si l'employé ne peut pas travailler pour cause de maladie

Qu'est ce qu'un contrat de travail standard?

Avec un contrat de travail, une entreprise (employeur) engage un employé qui fait partie de son organisation.

Les employés ont un nombre limité de protections et de droits légaux, par exemple le droit à des vacances et à un salaire.

Un contrat de travail standard est un document universel qui peut être utilisé pour la plupart des relations de travail. Le contrat définit les droits et obligations respectifs essentiels des parties, tels que le titre et les fonctions de l’employé ou sa charge de travail, et peut être facilement adapté.

Si, en théorie, un contrat de travail n’a pas besoin d’être écrit, de nombreuses dispositions importantes (par exemple, les clauses de non-concurrence) doivent être mises par écrit pour être valables.

Modèle de contrat d'un contrat de travail standard conforme au droit suisse

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