Personalreglement

Kernpunkte und Vorlage

Ein Personalreglement ist geeignet, wenn...

… Sie Ihren Mitarbeitenden aktuelle und einheitliche Anstellungsbedingungen bieten möchten

… Sie nur besondere Regelungen in die einzelnen Arbeitsverträge aufnehmen möchten 

… Sie Ihre Arbeitsverträge kurz halten und sie auf das Wesentliche beschränken möchten 

… Sie ein Instrument benötigen, um neue Mitarbeitende einzustellen, ohne dass Sie jede einzelne Bedingung verhandeln müssen

Personalreglement: Kernpunkte

Was ist ein Personalreglement?

Durch den Erlass eines Personalreglements bietet ein Arbeitgeber allen seinen Mitarbeitenden weitgehend vereinheitlichte Anstellungsbedingungen. Dies fördert die Transparenz und Klarheit und ist in allen Branchen weit verbreitet. 

Das Personalreglement wird in der Regel durch Verweis in den einzelnen Arbeitsverträgen integriert, was es dem Arbeitgeber und den Mitarbeitenden erlaubt, nur die Bedingungen auszuhandeln, die der spezifischen Tätigkeit und Umständen der Mitarbeitenden entsprechen. 

Während das Personalreglement vom Arbeitgeber geändert werden kann, bedarf jede Änderung, die die Rechte oder Pflichten der Mitarbeitenden sachlich berührt, der Zustimmung der Mitarbeitenden, insbesondere wenn die Änderungen für die Mitarbeitenden nachteilig sind. Zudem gehen die einzelnen Bestimmungen des Arbeitsvertrags dem Personalreglement vor.

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