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Mitarbeiterbeteiligungsplan: Aktien

Kernpunkte und Vorlagen

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Mitarbeiterbeteiligungsplan für Aktien: Kernpunkte

Wer am Mitarbeiterbeteiligungsplan teilnimmt und Verfallsbestimmungen
Gesamte und individuelle maximale Grenzen für die Zuteilung von Aktien
Regeln zur Bewertung der Aktien und von den Teilnehmern zu zahlender Preis für die Aktien
Übertragungsbeschränkungen und Sperrfristen
Was mit den Aktien passiert, wenn ein Teilnehmer das Unternehmen verlässt oder es zu einem Kontrollwechsel kommt
Einzelheiten zur steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung der gewährten Aktien

Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan für Aktien ist geeignet, wenn …

… Sie möchten, dass Ihre Schlüsselpersonen Aktionäre Ihres Unternehmens werden

… Sie die Struktur der Anreize mit dem langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens in Einklang bringen möchten

Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan für Aktien?

In einem aktienbasierten Mitarbeiterbeteiligungsplan legt ein Unternehmen die Regeln fest, zu denen Mitarbeitenden und Verwaltungsratsmitgliedern Aktien gewährt werden.

Das Ziel des Plans ist es ganz allgemein, Anreize für Schlüsselpersonen zu schaffen, damit sie beim Unternehmen bleiben und gute Leistungen erbringen, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, am finanziellen Erfolg teilzunehmen.

Die im Plan festgelegten Regeln bestimmen im Wesentlichen den Wert der Aktien. Da die Aktien allgemein in Bezug auf Steuer- und Sozialversicherungsangelegenheiten als Teil des Lohns behandelt werden, wird es den Arbeitgebern empfohlen, Bewertungsmethoden zu nutzen, die von den zuständigen Behörden anerkannt sind, und die Bestimmungen des Plans, die sich auf den Wert der gewährten Aktien auswirken, sorgfältig zu verfassen.

Rechtssichere Vorlage eines Mitarbeiterbeteiligungsplans für Aktien

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