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Mitarbeiterbeteiligungsplan: Optionen

Kernpunkte und Vorlagen

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Mitarbeiterbeteiligungsplan für Optionen: Kernpunkte

Wer am Mitarbeiterbeteiligungsplan teilnimmt und Verfallsbestimmungen
Gesamte und individuelle maximale Grenzen für die Zuteilung von Optionen
Regeln zur Bewertung der Aktien und der von den Beteiligten zu zahlende Preis für die Ausübung der Optionen
Vesting-Beschränkungen, Fälligkeit und Fristen für die Ausübung der Optionen
Was mit den Optionen passiert, wenn ein Teilnehmer das Unternehmen verlässt oder es zu einem Kontrollwechsel kommt
Einzelheiten zur steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung der gewährten Optionen, vor und bei der Ausübung

Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan für Optionen ist geeignet, wenn …

… Sie Schlüsselpersonen die Möglichkeit bieten möchten, Aktionäre Ihres Unternehmens zu werden

… Sie die Struktur der Anreize mit dem langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens in Einklang bringen möchten

Was ist ein Mitarbeiterbeteiligungsplan für Optionen?

In einem optionsbasierten Mitarbeiterbeteiligungsplan legt ein Unternehmen die Regeln fest, zu denen es Mitarbeitenden und Verwaltungsratsmitgliedern Optionen für den Kauf von Aktien gewährt.

Das Ziel des Plans ist es ganz allgemein, Anreize für Schlüsselpersonen zu schaffen, damit sie beim Unternehmen bleiben und gute Leistungen erbringen, indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, am finanziellen Erfolg teilzunehmen.

Die im Plan festgelegten Regeln bestimmen im Wesentlichen den Wert der Optionen. Da die Optionen allgemein in Bezug auf Steuer- und Sozialversicherungsangelegenheiten als Teil des Lohns behandelt werden, wird es den Arbeitgebern empfohlen, Bewertungsmethoden zu nutzen, die von den zuständigen Behörden anerkannt sind, und die Bestimmungen des Plans, die sich auf den Wert der gewährten Optionen auswirken, sorgfältig zu verfassen.

Rechtssichere Vorlage eines Mitarbeiterbeteiligungsplans für Optionen

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