Fristlose Kündigung eines Arbeitsvertrags

Die fristlose Kündigung beschreibt den Sonderfall, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Im Gegensatz zu einer ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort. Dafür muss ein wichtiger Grund vorliegen, ansonsten hat der Mitarbeitende Anspruch auf Schadenersatz.

Aus Beweisgründen ist es unerlässlich, die Kündigung schriftlich auszusprechen. Begründet muss sie jedoch nur, wenn der Mitarbeitende dies verlangt. Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. Das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien muss also derart gestört sein, dass die sofortige und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger Ausweg erscheint. 

Die Rechtsprechung ist restriktiv hinsichtlich der Anerkennung eines wichtigen Grundes für die sofortige Kündigung, da diese schwerwiegenden Folgen für den Mitarbeitenden mit sich bringen kann. Daher gilt die sofortige Kündigung als ultima ratio und das Vorliegen wichtiger Gründe sollte auf keinem Fall leicht vom Arbeitgeber angenommen werden.