Vertrag mit Freelancer

Im Rahmen eines Vertrags mit einem Freelancer nimmt ein Unternehmen die Dienste eines selbstständigen, unabhängigen Experten, gewöhnlich für eine spezifische Aufgabe / ein spezifisches Projekt und für einen begrenzten Zeitraum, in Anspruch. 

Im Gegensatz zu einem normalen Mitarbeitenden wird ein Freelancer nicht Teil der Arbeitsorganisation des Unternehmens und hat nicht dieselben gesetzlich geregelten Rechte wie ein Mitarbeitender.

Das Unternehmen muss in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf die Vergütung des Freelancers zahlen und kann den Vertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen.

Behörden und Sozialversicherungen sind jedoch zunehmend besorgt über das Risiko, dass Arbeitgeber versuchen, gesetzlich vorgeschriebene Rechte von Mitarbeitenden zu umgehen, indem sie sie formal als Freelancer im Rahmen von Kettenverträgen beschäftigen. Daher ist es eine ziemliche Herausforderung für ein Unternehmen, einen Vertrag aufzusetzen, der den unabhängigen Status eines Freelancers berücksichtigt und dem Unternehmen gleichzeitig die vertraglichen Mittel zur Überwachung des Freelancers bietet.