Nachtrag zum Arbeitsvertrag: Bonusvereinbarung

Diese Bonusvereinbarung ist ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag und ergänzt diesen mit den entsprechenden Bestimmungen. Auch möglich ist, dass Bestimmungen über einen Bonus bereits bestehen und mittels der Bonusvereinbarung ersetzt bzw. geändert werden.

Der Bonus ist in der Regel ein variabler Teil der Vergütung der Mitarbeitenden und soll sie für eine leistungsstarke Arbeitsweise motivieren, bzw. erfolgreiche Leistungen belohnen. Im Rahmen der Bonusvereinbarung legen die Arbeitgeberin und die Mitarbeitenden fest, welche Kriterien bzw. Ziele für die Zuteilung des Bonus erfüllt werden müssen (zum Beispiel, Umsatzziele oder persönliche Leitungskompetenzen). Weiter werden Parameter für die Berechnung des Bonus sowie ggf. die Gewichtung der Kriterien definiert.

In der Praxis regeln Unternehmen die Bonusbedingungen oftmals in einem Reglement, welches für alle oder die meisten Mitarbeitenden gilt. In einem solchen Fall können die Parteien gänzlich auf das Bonusreglement verweisen oder individuelle Bestimmungen vereinbaren.