Arbeitsvertrag (kurz)

Mit diesem kurzen Arbeitsvertrag oder Einzelarbeitsvertrag stellt ein Unternehmen (Arbeitgeberin) Mitarbeitenden zu Standardbedingungen ein. Für die individuellen Arbeitsverhältnisse gelten auch allgemeine Anstellungsbedingungen, welche typischerweise in einem Personalreglement geregelt werden. Je nach Branche oder Region können allgemeine Anstellungsbedingungen auch durch einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) festgelegt sein. Letzterer ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber- und Arbeitsnehmerverbände, welcher bestimmte Arbeitsbedingungen für eine Branche auf regionaler oder nationaler Ebene festlegt.

Im Personalreglement werden in der Regel die wichtigsten Arbeitskonditionen wie die Probezeit, Kündigungsfristen, Ferien, bezahlte Urlaube, das Verhalten am Arbeitsplatz, Homeoffice-Regeln, usw. definiert. Im GAV werden oft Minimalanforderungen in den Bereichen Löhne, Kündigungsschutz, Qualifikationen, usw. festgelegt.

Die Einzelarbeitsverträge regeln hingegen nur die individuellen Aspekte und wesentlichen Rechte und Pflichten, insbesondere den Lohn, das Pensum, die Funktionsbeschreibung und das Anfangsdatum. Die allgemeinen Anstellungsbedingungen und ggf. der anwendbare GAV sind Bestandteile der Einzelarbeitsverträge und gelten für die individuellen Arbeitsverhältnisse.