Arbeitsvertrag für Kadermitarbeitende

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags für Kadermitarbeitende stellt ein Unternehmen einen Mitarbeitenden mit Führungsaufgaben ein. Diese können von der allgemeinen Geschäftsführung bis zur Leitung einer Abteilung reichen.

Neben dem Grundlohn umfasst das Vergütungspaket häufig einen leistungsbezogenen Lohn und/oder die Beteiligung an einem langfristigen Incentive-Plan, gewöhnlich durch die Gewährung von Optionen oder Aktien.

Der Arbeitgeber wird bestrebt sein, seinen Kadermitarbeitenden zu halten, während er gleichzeitig sicherstellen möchte, dass wichtiges Know-how und Geschäftsinformationen bei dessen Austritt nicht an die Konkurrenz weitergegeben werden.

Beim Erstellen des Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber daher die richtige Balance finden zwischen der Bereitstellung eines attraktiven Pakets für die Führungskraft und dem Schutz des Unternehmens nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel durch Wettbewerbsverbote/Abwerbeverbote und Vertraulichkeitsverpflichtungen.