Arbeitsvertrag mit Option für Homeoffice

Kernpunkte und Muster

Ein Arbeitsvertrag mit Option für Homeoffice ist geeignet, wenn...

… Sie sicherstellen müssen, dass geschäftliche Angelegenheiten von Ihren Mitarbeitenden vertraulich behandelt werden, auch dann, wenn diese im Homeoffice arbeiten

… Sie Flexibilität in der Arbeitsorganisation brauchen (Arbeitsplatzverfügbarkeit, unvorhergesehene Ereignisse, usw.)

… Sie keine Auslagen für die Homeoffice-Arbeit dem Mitarbeitenden bezahlen möchten

Arbeitsvertrag mit Option für Homeoffice: Kernpunkte

Was ist ein Arbeitsvertrag mit Option für Homeoffice?

Das Arbeiten ausserhalb der Büroräume des Unternehmens ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden und ist bei vielen Arbeitsorganisationen weit verbreitet. 

Im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Option für Homeoffice stellt ein Unternehmen einen Mitarbeitenden ein, der seine Pflichten teilweise oder vollständig von zu Hause aus oder ausserhalb der Büroräume Ihres Unternehmens erledigt (Telearbeit). Bei der Telearbeit arbeitet der Mitarbeitende von zu Hause aus oder irgendwo in der Nähe, pendelt jedoch an bestimmten Wochentagen zu persönlichen Sitzungen zu den Büroräumen, in Abhängigkeit von den spezifischen, mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarungen. 

Während sie Arbeitgebern ermöglicht, Büroräume effizienter zu nutzen und flexible Bedingungen zu schaffen, stellen die Überwachung der Mitarbeitenden in Telearbeit und das Sicherstellen, dass arbeitsbezogene Informationen vertraulich behandelt werden, auch wenn von zu Hause aus gearbeitet wird, eine Herausforderung für Arbeitgeber dar, für die ein sorgfältiges Verfassen der jeweiligen Pflichten des Mitarbeitenden erforderlich ist.

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