Arbeitsvertrag mit Option für Mobiles Arbeiten

Das Arbeiten ausserhalb der Büroräume des Unternehmens ist beliebt und ist bei vielen Arbeitsorganisationen weit verbreitet. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Option für mobiles Arbeiten stellt ein Unternehmen Mitarbeitende ein, die ihre Arbeit teilweise oder vollständig von zu Hause aus (Homeoffice) oder ganz Remote (zum Beispiel, von unterwegs aus oder in einem Co-Working Space) erledigen (Remote-Arbeit). Es ist darauf zu achten, dass arbeitsbezogene Informationen auch während der Arbeit ausserhalb der Geschäftsräumlichkeiten weiterhin vertraulich behandelt werden und die Arbeitsqualität gewährleistet werden muss. Die diesbezüglichen Pflichten des Mitarbeitenden sind somit sorgfältig zu definieren.

Erfolgt das mobile Arbeiten auf Wunsch der Mitarbeitenden, sind die Mehrkosten, die durch diese entstehen (zum Beispiel Kosten eines Laptops, eines Headsets, einer Internetverbindung oder solche für den Strom) von den Mitarbeitenden grundsätzlich selbst zu übernehmen. Die Arbeitgeberin muss die anfallenden Kosten nur zwingend kompensieren, sofern sie den Mitarbeitenden keinen geeigneten Arbeitsplatz zur Verfügung stellt. Für den Fall, dass die Arbeitgeberin die entstehenden Kosten übernimmt, ist zu regeln, wie die Mitarbeitenden entschädigt werden. In der Praxis wird dabei oft ein monatlicher Pauschalbetrag ausgezahlt.